Група «Метінвест» визначила утримання кваліфікованих працівників ключовою проблемою для відновлення металургійної галузі після російських атак. Про це заявив директор департаменту корпоративних комунікацій компанії Олег Давиденко.
Металургійні підприємства групи припинили виробництво внаслідок обстрілів. З чотирьох гірничо-збагачувальних комбінатів два повністю перебувають у простої, решта працюють менше ніж на 50% потужності.
За словами Давиденка, компанія опинилася під одночасним тиском трьох факторів: атак на виробництво, проблем із портами та обмежень Європейського Союзу. Однак найбільшою загрозою він назвав не нестачу коштів на ремонт, а відтік кваліфікованих фахівців.
«Знайти кошти й відновити обладнання рано чи пізно можливо. Набагато складніше буде знайти кваліфікованих фахівців. Якщо настане момент, коли ми матимемо стіни, обладнання та гроші, але не матимемо людей, щоб відновити виробництво, — це буде катастрофа», — сказав Давиденко.
Утримання персоналу як стратегія
Попри зупинку виробництва, «Метінвест» продовжує виплачувати зарплати та залучає працівників до інших робіт — розбирання завалів, оцінки пошкоджень і планування відновлення. Компанія не розглядає нинішню ситуацію як консервацію, а як підготовку до відновлення.
«Ми не говоримо про простій чи консервацію виробництва. Ми говоримо про відновлення. Ми не знаємо, коли і як це станеться, але вже сьогодні залучаємо кожного працівника до оцінювання пошкоджень і планування відновлення», — наголосив Давиденко.
Читайте нас у Telegram
Підписатися
У групі працюють майже 40 тисяч людей, ще близько 8,5 тисячі працівників служать у Силах оборони України.
Соціальні наслідки втрати кадрів
Втрата фахівців у металургії може мати далекосяжні наслідки для економіки. Одне робоче місце в гірничо-металургійному комплексі створює до восьми робочих місць у суміжних галузях. Масова втрата кадрів може спровокувати зростання безробіття, трудову міграцію та втрату експертизи, яку складно буде відновити після закінчення війни.
«Метінвест» розвиває програми адаптації для повернення ветеранів до цивільної роботи, готує керівників і колективи до роботи з ними та підтримує зв’язок із мобілізованими співробітниками. За даними компанії, на неї припадає майже третина ветеранів, які повернулися до роботи на підприємства великого бізнесу.
Давиденко наголосив, що підготовка до відновлення повинна починатися вже сьогодні, а будь-який інвестиційний проєкт має починатися «з першого рядка: люди та їхні компетенції». Компанія через навчальний заклад «Метінвест Політехніка» пропонує ветеранам пільговий вступ на інженерні спеціальності без екзаменів, лише за результатами співбесіди.
