Номінальний директор – явище досить старе та звичне навіть для пострадянських широт. Досить згадати зіцголови із «Золотого теляти», і стане зрозуміло, що навіть сторіччя тому послуги номіналів були затребувані – називалася ця посада інакше, проте її суть була аналогічною.
Якщо орієнтуватися виключно на класику, створену Ільфом та Петровим, образ підставного директора створиться не найкращий: людина, яка отримує гроші за те, що старанно відбуває тюремні строки за своїх несумлінних роботодавців. Водночас розглядати подібну вакансію виключно у негативному ключі не варто. Сучасні номінали потрібні не тільки для того, щоб згодом перекласти на них тягар відповідальності (хоча такі випадки, на жаль, теж трапляються) – послуги номінальних директорів сьогодні найчастіше потребують бізнесмени, які бажають зайнятися податковою оптимізацією бізнесу.
Найбільш радикальний та дієвий спосіб перегляду фіскальної політики підприємства – виведення юридичної особи в офшор. Офшорам, як ми знаємо, називаються юрисдикції, в яких іноземний бізнес або сплачує дуже низькі податки, або ж не оподатковується зовсім. Чи знайдеться держава, яка зрадіє масовому результату потенційних платників податків. Саме тому фіскальні служби у багатьох країнах складають «чорні списки» держав, які оголошуються офшорами, і намагаються призупинити відтік: до бізнесменів, які виводять юридичну адресу на «погану» юрисдикцію, застосовуються штрафні санкції.
Ось тут і виникає потреба в номіналах. Комбінація з підставним директором дозволить і дотриматися формальних вимог закону, і перенести бізнес у державу зі сприятливим податковим кліматом. Про попит на таку послугу дуже промовисто свідчить рівень пропозиції. Якщо вам потрібний номінальний директор, у м. Київ Київ, наприклад, ви знайдете десятки конкурентних варіантів на інтернет порталі юридичних послуг poshuk.info.
Тепер про інтереси самого номіналу. Зрозуміло, найголовніший стимул – гроші, проте не варто забувати і про ймовірні ризики, які здатні звести нанівець фактор прибутку. Безпечна угода повинна здійснюватися виключно за посередництвом юриста, який допоможе захистити інтереси обох сторін та адекватно проаналізувати специфіку бізнесу, який фіктивному директору належить представляти. Чим більше майбутній роботодавець надасть інформацію про своє підприємство, тим більше підстав довіряти йому.
