Верховна Рада України ухвалила важливі зміни до Кодексу законів про працю, які чітко визначають ознаки трудових відносин між працівниками та роботодавцями, що має на меті боротьбу з прихованим працевлаштуванням та врегулювання співпраці між фізичними особами-підприємцями (ФОПами), гіг-спеціалістами і компаніями, зокрема у рамках правового режиму “Дія Сіті”. Про це йдеться у матеріалі Лінія.Інфо.
Що саме передбачають нововведення?
По-перше, новий закон встановлює винятки з чинного трудового законодавства: його положення не поширюються на взаємовідносини між фізичними особами-підприємцями (ФОП) і їхніми замовниками, а також на гіг-контракти, укладені в межах правового режиму “Дія Сіті”, якщо тільки суд не визнає такі відносини трудовими.
По-друге, документ запроваджує дев’ять чітко визначених ознак, за якими можна ідентифікувати наявність трудових відносин. Суд має право визнати такі відносини дійсними у разі, якщо одночасно присутні принаймні сім із зазначених ознак. Серед них: особисте виконання роботи без можливості передоручення, підпорядкованість і контроль з боку замовника, встановлення графіка і робочого часу, включення працівника до структури компанії, регулярна оплата праці (що складає не менше 80% сукупного доходу), компенсація понесених витрат, надання соціальних гарантій та відпусток, забезпечення інструментами й матеріалами, а також оплата навчання працівника за рахунок замовника.
Ще одна ключова новація — запровадження норми, за якою штрафи за неоформлені трудові відносини можуть накладатися виключно за рішенням суду, що гарантує додатковий рівень юридичного захисту.
Окремо закон передбачає захист прав ФОПів та гіг-контрактників: за наявності офіційно укладених договорів, що не були визнані судом як трудові відносини, особи не підлягають штрафним санкціям — такі відносини вважаються правомірними.
Закон набирає чинності поетапно: в цілому він починає діяти через три місяці з дати офіційної публікації, а окремі положення, що стосуються ознак трудових відносин, запрацюють через пів року.
У зв’язку з цим роботодавцям та ФОПам рекомендовано упродовж тримісячного періоду з моменту набуття законом чинності провести аудит та аналіз чинних договорів на предмет відповідності новим вимогам щодо трудових ознак.
Кабінет Міністрів України, у свою чергу, зобов’язаний забезпечити розробку відповідних підзаконних актів, оновлення чинних нормативних документів та координацію дій всіх профільних міністерств і відомств задля належного впровадження нових норм.
