Уряд анонсував оновлення процедури бронювання працівників від мобілізації, які набереть чинності з 1 листопада. Зміни торкнуться критеріїв визначення критично важливих підприємств, граничних ліміту заброньованих працівників та створення нового органу для їх контролю.
Три ключові нововведення
Передусім будуть переглянуті вимоги, за якими компанії отримують статус критично важливих для країни. Крім того, планується обмежити кількість заброньованих співробітників для підприємств оборонної галузі та енергетичного сектору.
Третьою зміною буде створення спеціального Координаційного центру, який матиме право дозволяти розширення ліміту понад стандартні 50% і вирішуватиме, чи дійсно бізнес є критично важливим для держави.
Міністерство оборони та Міністерство економіки опрацьовують також можливість повного бронювання всіх працівників підприємств, які виконують конкретні завдання для фронту, зокрема державні оборонні замовлення. Остаточні деталі мають бути підготовані до початку грудня.
Ліміти за галузями
За загальним правилом, критично важливі підприємства можуть забронювати до половини своїх військовозобов’язаних співробітників. Для перевищення цього ліміту роботодавцю доведеться отримувати спеціальний дозвіл від Координаційного центру.
Для оборонних підприємств та енергетичної галузі граничний рівень бронювання буде зафіксований на позначці 95%, хоча раніше там дозволялося зберігати весь персонал.
При розрахунку квоти бронювання враховується загальна кількість військовозобов’язаних працівників, включаючи тих, хто вже має відстрочку за іншими нормами закону. Якщо фахівець працює за сумісництвом, він потрапить у квоту бронювання лише за одним місцем роботи.
Читайте нас у Telegram
Підписатися
Критерії та перевірки
Критерії критичності підприємств мають переглядати впродовж 10 днів від моменту набрання чинності змінами. Всі скориговані критерії проходитимуть обов’язкове погодження через Координаційний центр.
Ключовим фактором стане реальний внесок компанії у захист країни, підтримку об’єктів інфраструктури, роботу економіки та забезпечення базових потреб людей. Остаточний перелік посад та професій із правом на відстрочку у 2026 році буде формуватися поступово, тому чітких списків за новими правилами наразі немає.
Що мають робити роботодавці
Процедурою бронювання займаються роботодавці, а не самі військовозобов’язані. Керівництву компанії потрібно передусім перевірити термін дії документа про критичну важливість підприємства та підстави його видачі, оскільки статус відстрочки часто анулюється через те, що компанія не продовжила свій критичний статус.
Коли уряд оприлюднить оновлені правила, на підприємстві мають переконатися, що вони відповідають усім новим галузевим та регіональним вимогам, та за потреби заново зібрати й подати підтверджувальні документи.
Потім необхідно провести внутрішній аудит військового обліку: оновити дані співробітників, уточнити формат їхнього працевлаштування, перевірити наявність інших відстрочок та правильно вирахувати підсумкову квоту. Лише після цього списки працівників надсилаються на бронювання або його продовження через портал «Дія».
Працівник може перевірити наявність броні у додатку «Резерв+», де у разі успішного оформлення з’явиться позначка про відстрочку із зазначенням терміну дії.
