Компанія DenEdSy, відома своєю унікальною системою глибокого вивчення англійської мови, запускає програму корпоративної англійської мови, яка радикально відрізняється від традиційних підходів на ринку.
Мова йде про цілісну систему, побудовану за принципами lean та доказової педагогіки, що дає реальний результат – гарантований приріст рівня, замість ще одного курсу «англійської для персоналу».
Корпоративна англійська мова в DenEdSy для розвитку персоналу.
Чим DenEdSy відрізняє свою корпоративну англійську від інших?
Lean-підхід та безперервність.
Система навчання англійської в DenEdSy для компаній побудована за lean-принципами: максимальна орієнтація на результат, чіткі дедлайни, прозоре навантаження та мінімізація втрат часу й ресурсів.
Замість серії фрагментарних занять та репетиторів – проєкт з індивідуальною дорожньою картою, який працює за алгоритмом та не потребує постійного контролю з боку HR чи менеджменту.
Гарантія +2 рівні.
DenEdSy пропонує офіційну гарантію: за умови дотримання правил навчання співробітники підвищать свій рівень англійської мінімум на два рівні.
Це дає зрозумілий і прогнозований результат для компаній, які інвестують у розвиток своїх працівників через англійську для персоналу.
Унікальна система навчання – English Search Quest.
Ключова частина корпоративної англійської – це методологія English Search Quest (ESQ), розроблена DenEdSy.
Студенти проходять через один із трьох варіантів програми, обраних після вхідної діагностики:
- Start-up touch – підготовчий модуль для новачків.
- English Search Quest 1 – інтенсивний курс із акцентом на граматику, лексику і правильне говоріння.
- English Search Quest 2 – курс для вивільнення мовного блоку та розвитку глибокого, образного мислення англійською.
Навчання відбувається за чітким алгоритмом: кожному співробітнику призначається тьютор, проводиться установча зустріч, складається персональний навчальний план (Алгоритм), після чого учень працює незалежно, дотримуючись правил.
Таке поєднання підтримки та самостійності підвищує мотивацію і відповідальність, оскільки співробітник сам обирає темп і інтенсивність (в залежності від своїх задач та робочого графіка).
Як виглядає співпраця з корпоративними клієнтами
Стратегічне рішення.
Все починається з рішення на рівні компанії: чи потрібна їм корпоративна англійська як привілей (частина соціального пакету), чи як ключовий інструмент для продуктивної міжнародної комунікації.
DenEdSy співпрацює лише з компаніями, для яких англійська для персоналу є реальною пріоритетною потребою, а не просто «бонусом».
Вхідна діагностика.
Перший крок – тестування співробітників, щоб оцінити їхній поточний рівень англійської та розподілити на відповідні програми.
Це дозволяє уникнути класичних групових занять, які часто мають низьку ефективність.
Персоналізація через алгоритм.
Після тестування кожному призначається індивідуальний Алгоритм – покроковий план навчання, який враховує цілі, темп і графік.
Тьютор контролює прогрес, надає зворотний зв’язок і коригує план за потреби.
Мінімальне адміністрування з боку роботодавця.
DenEdSy позбавляє компанії від необхідності стежити за відвідуваністю або організовувати звіти вручну – система вже містить механізми контролю.
Протягом навчання DenEdSy надсилає корпоративному клієнту три ключових звіти: старт проєкту, перехідна фаза (або відрахування, якщо не виконуються правила), завершення курсу.
По завершенню курсу – незалежне тестування результатів.
Мотивація та компенсації.
Компанії можуть будувати політику мотивації навколо результатів: компенсувати навчання, якщо співробітник досягає цільового рівня.
Це мотивує персонал серйозно ставитися до корпоративної англійської мови та інвестує в своє зростання, а не просто відвідує навчання, тому що «так треба».
Переваги для бізнесу та HR
- Реальні результати: гарантія +2 рівні – чітко прописане зобов’язання, якщо дотримуються правила.
- Ефективність витрат: мінімальний адміністративний тягар, жодних зайвих платежів за менеджмент або контроль.
- Гнучкість: співробітники навчаються за власним ритмом, не прив’язані до класних годин, не потрібно збирати групи.
- Системність: підхід DenEdSy – це цикл, а не випадкові модулі. Безперервне навчання дозволяє нарощувати компетенції поступово й стабільно.
- Мотивація персоналу: працівник має змогу самостійно ухвалювати рішення про участь, а компанія може винагороджувати успіхи, стимулюючи залучення.
P.S.
DenEdSy змінює корпоративне навчання англійської мови. Це не просто курс – це інвестиція в розвиток персоналу, яка мотивує, направляє і дає реальний результат. Для компаній, які серйозно ставляться до того, щоб їхній персонал дійсно володів англійською, це – новий стандарт. У порівнянні з традиційними корпоративними пропозиціями, англійська для персоналу в DenEdSy – це ефективність, гнучкість і академічна надійність в одному пакеті.
