В Україні роблять ще один крок до цифровізації та більш цілеспрямованої мобілізації. Верховна Рада 16 грудня 2025 року ухвалила законопроєкт №14238, який надає центрам рекрутингу Збройних сил України прямий доступ до реєстру військовозобов’язаних «Оберіг». Тепер рекрутери мають рівні права з територіальними центрами комплектування (ТЦК).
Що змінює новий закон
Основна мета ухваленого закону — відмовитися від масової мобілізації та перейти до цілеспрямованого пошуку фахівців, яких дійсно потребує армія. Відтепер центри рекрутингу можуть:
- переглядати персональні дані у реєстрі «Оберіг»;
- перевіряти освіту та цивільну спеціальність;
- бачити інформацію про відстрочку або бронювання;
- підбирати кандидатів під конкретні військові посади.
Це дозволяє швидше та ефективніше формувати підрозділи відповідно до реальних потреб фронту.
Кого шукають насамперед
Завдяки новим повноваженням рекрутингові центри тепер зможуть більш цілеспрямовано відбирати спеціалістів, зокрема:
- операторів дронів;
- ІТ-фахівців;
- водіїв;
- медиків;
- технічних спеціалістів різних напрямів.
Таким чином, військовослужбовців планують залучати, орієнтуючись на їхні навички та досвід, а не на випадковий розподіл.
Чому раніше система працювала повільно
Ініціатори закону підкреслюють, що до цього рекрутери фактично діяли «наосліп». Вони могли спілкуватися з кандидатами, але:
- не мали доступу до офіційних реєстрів;
- не могли швидко перевірити статус людини;
- часто стикалися із затримками або зривами процесу.
Тепер перевірка інформації займає всього кілька хвилин, що значно пришвидшує ухвалення рішень.
Кінець «сірих зон» для ухилянтів
Нові правила ускладнюють можливість залишатися поза увагою держави. Дані в реєстрі «Оберіг»:
- постійно оновлюються;
- інтегруються з іншими державними базами, зокрема податковими;
- зменшують шанси на фіктивні відстрочки та незаконне бронювання.
Для тих, хто намагався уникати обліку, цифровізація означає фактичне зникнення «сірих зон».
Рекрутинг — не заміна ТЦК
Важливо зазначити, що центри рекрутингу не замінюють територіальні центри комплектування. Вони залишаються альтернативою для громадян, які хочуть:
- добровільно піти на службу;
- самостійно обрати підрозділ;
- отримати посаду відповідно до фаху.
Через застосунок «Резерв+» або рекрутингові платформи можна пройти співбесіду та отримати гарантію служби за конкретною спеціальністю.
Таким чином, ухвалений закон змінює філософію мобілізації — від кількості до якості, роблячи процес більш прозорим, цифровим і орієнтованим на потреби ЗСУ.
