2025 рік став для технологічної та бізнес-сфери одним із найбільш турбулентних. Глобальні компанії масово скорочують персонал, пояснюючи це автоматизацією, оптимізацією витрат і впровадженням штучного інтелекту. Український ринок, попри воєнні реалії та специфічну економічну ситуацію, теж опинився в цій хвилі.
Глобальний контекст: 133 тисячі звільнених за рік
Як інформує “uaspectr.com”, за даними трекера TrueUp, лише за перші вісім місяців 2025 року технологічні корпорації провели понад 470 хвиль скорочень, які зачепили близько 133 070 працівників.
Квітень став піковим — понад 24,5 тисячі звільнень.
У липні компанії звільнили ще 16 тисяч.
Серед найбільших гравців — Microsoft, яка з травня по липень скоротила близько 15 тисяч співробітників, пояснивши це витратами на інфраструктуру AI.
Попри те, що топ-менеджери часто посилаються на автоматизацію, експерти наголошують: AI — лише частина проблеми. Справжні причини глибші — це перерозподіл капіталу, бажання демонструвати ефективність інвесторам та глобальна оптимізація бізнес-моделей.
Україна: локальні втрати серед міжнародних гравців
Український ринок відчув наслідки глобальної турбулентності:
Tetra Tech, один із ключових підрядників USAID, у червні скоротив близько 50 працівників в Україні. Понад 300 осіб перебувають під загрозою звільнення, якщо фінансування не відновлять.
Опитування DOU показало, що серед звільнених в українських ІТ-компаніях 72 % — це Middle та Senior спеціалісти, а 38 % отримали повідомлення без попередження.
Головні причини: фінансова нестабільність (34 %) та бізнес-оптимізація (33 %).
Примітно, що лише 2 % спеціалістів перебували на bench (резерві), з яких меншість отримували компенсацію. Решта були змушені одразу шукати нову роботу, часто в умовах високої конкуренції.
Хто найбільше постраждав: середня та вища ланка
Цьогорічні скорочення зруйнували популярний міф, що найбільше ризикують новачки. Навпаки:
Middle та Senior стали найбільш вразливими, адже саме їхні зарплати найбільше тиснуть на бюджети.
Компанії згортають цілі напрями, а не лише «зайві» ролі, тому звільнення часто виглядають радикальними.
Для багатьох досвідчених спеціалістів пошук нової роботи у 2025 році виявився складнішим, ніж у 2022–2023, адже ринок перенасичений.
Більше для вас: Запоріжжя ― нове місто в додатку Bolt Штучний інтелект: винуватець чи інструмент?
Автоматизація справді вплинула на ринок. Деякі завдання, які виконували сотні співробітників, тепер частково перекриваються AI-сервісами. Проте реальність складніша:
AI не замінив людей повністю, а лише знизив потребу у великій кількості робочих рук у певних напрямах (сапорт, аналітика, бек-офіс).
Більшість компаній використовують тему AI як зручний наратив, аби пояснити ринку скорочення та підняти ціну акцій.
Водночас саме AI відкриває нові ніші для тих, хто готовий швидко перекваліфікуватися.
Український вимір: подвійний тиск
Україна відчуває подвійну кризу:
Війна та економічна нестабільність роблять бізнес менш передбачуваним.
Глобальні тренди скорочень накладаються на локальні проблеми з інвестиціями та замовленнями.
Це означає, що навіть компетентні спеціалісти можуть залишитися без роботи «через зовнішні обставини», а не через власний рівень.
Що далі: три сценарії
Оптимістичний — стабілізація міжнародного фінансування й відновлення проектів дасть шанс ринку вирівнятися вже у 2026.
Базовий — хвиля скорочень поступово сповільниться, але конкуренція серед спеціалістів залишиться високою, а зарплати можуть просісти.
Песимістичний — нові бюджетні кризи міжнародних донорів і хвиля автоматизації призведуть до нових масових скорочень у 2026.
Висновок
2025 рік чітко показав: скорочення стали новою нормою, а ринок праці в технологіях більше не гарантує стабільності навіть найдосвідченішим спеціалістам. Україна в цій картині виглядає ще більш вразливою через воєнні реалії та залежність від зовнішніх замовлень.
Втім, попри негативні тренди, простір для зростання є: ті, хто готовий швидко адаптуватися до нових реалій і навчитися працювати з AI-інструментами, мають шанс не лише втриматися на ринку, а й вийти в нові ніші.
